人工智能路在何方?百度率先深入布局AI人才培養(yǎng)

2017年,是人工智能的卡位年——BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛將人工智能作為企業(yè)級(jí)部署,進(jìn)軍垂直領(lǐng)域;同時(shí),各行各業(yè)越來越感受到“智能”帶來的強(qiáng)勁勢(shì)頭。然而,隨著大批高科技企業(yè)將資金與設(shè)備投入AI領(lǐng)域,人才匱乏的漏斗卻在AI商業(yè)化的進(jìn)程中快速的變大。

在人工智能發(fā)展得為系統(tǒng)化的硅谷,AI工程師們的薪水遠(yuǎn)高于其他領(lǐng)域的同行。隨著人工智能概念的不斷深入人心,人工智能的人才愈發(fā)的緊俏,時(shí)至今日,大學(xué)剛畢業(yè)的博士也能坐擁八九十萬的年薪,與資深的硅谷工程師相媲美。

在國(guó)內(nèi),部分企業(yè)早已瞄準(zhǔn)人才的短板,走在了業(yè)界的前面。百度是早進(jìn)行AI的人才培養(yǎng)布局的,他們同國(guó)內(nèi)諸多高校開展合作,共建工程實(shí)驗(yàn)室,在數(shù)據(jù)開放和資源共享上進(jìn)行各種合作。這種方式類似美國(guó)在人工智能教育領(lǐng)域推行的“硅谷-斯坦?！毙Ｆ舐?lián)動(dòng)模式,一方面斯坦福大學(xué)為硅谷提供了人才和科研成果,另一方面硅谷為斯坦福大學(xué)提供資金支持和大數(shù)據(jù),以助力他們的科研能有更大的突破。

爭(zhēng)搶人才國(guó)內(nèi)年薪已經(jīng)媲美硅谷

作為聯(lián)想集團(tuán)前副總裁、億航科技聯(lián)合創(chuàng)始人,祁衛(wèi)認(rèn)為,現(xiàn)在無論是硅谷,還是國(guó)內(nèi),對(duì)人工智能的人才都是求賢若渴,國(guó)內(nèi)甚至比硅谷還要夸張?！罢娴氖怯行┋偪?我了解到一位國(guó)內(nèi)名校剛畢業(yè)的人工智能博士被幾家公司爭(zhēng)搶,年薪從四五十萬被抬高到八九十萬。”

一位在業(yè)內(nèi)有兩年經(jīng)驗(yàn)的人工智能工程師,其年薪也可以輕松達(dá)到50萬,而這已經(jīng)是一個(gè)行業(yè)基本身價(jià)。

在硅谷,成功挖到人才的手段,同樣是年薪。高校研究人員離開學(xué)術(shù)崗位而進(jìn)入實(shí)踐領(lǐng)域,外界所推測(cè)的主要的理由在于報(bào)酬的差別。《華爾街日?qǐng)?bào)》援引NSF的數(shù)據(jù)稱,2014年,高校計(jì)算機(jī)及信息科學(xué)博士后的年收入中位數(shù)為5.5萬美元,而對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)室職位則為11萬美元。在平均年薪[敏感詞]的Uber,研發(fā)人員的工資達(dá)到了35萬美元/年。

“人工智能是今年公司薪資預(yù)算增長(zhǎng)快的領(lǐng)域,漲了三分之一都不止,并且還在一路飆升?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示,在業(yè)界大家針對(duì)人工智能的開發(fā)進(jìn)程以及團(tuán)隊(duì)的話題非常敏感,“公司耗費(fèi)大量人力財(cái)力挖來個(gè)AI人才,一旦曝光自己的項(xiàng)目進(jìn)程和團(tuán)隊(duì)構(gòu)成,很快就會(huì)被別的公司瞄準(zhǔn)?！?

作為人工智能的領(lǐng)軍企業(yè),百度在挖掘AI[敏感詞]人才另有佳徑,也成功預(yù)防了市場(chǎng)上的惡性競(jìng)爭(zhēng)。他們?cè)谑袌?chǎng)上挖掘成熟的工程師,給對(duì)方搭建一個(gè)合適的平臺(tái)。在這個(gè)過程中,有些創(chuàng)業(yè)公司會(huì)惡意哄搶人才,但百度不會(huì)因此而跟風(fēng)加碼搞亂市場(chǎng)。另一方面他們瞄準(zhǔn)了校園市場(chǎng),通過與高校在人工智能方面的緊密合作,為自己的未來進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才投資。

“百度這種模式,一方面是為自己投資,另一方面,對(duì)于日益浮躁的人工智能人才市場(chǎng),具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。經(jīng)過這一輪的熱度后,會(huì)有一些盲目跟風(fēng)的創(chuàng)業(yè)公司退出,像百度這樣能按照自己既定步伐前進(jìn)的公司才能彰顯其價(jià)值?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士分析說。

共建平臺(tái)本土化“硅谷-斯坦?！蹦Ｊ?/strong>